崗位職責： 1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定人力資源和培訓計劃，經領導批準后實施。
 　　2、全面負責人事行政部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
 　　3、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。
 　　4、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
 　　5、負責對各級的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
 　　6、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。
 　　7、制定培訓計劃方案和部門預算。
 　　8、組織與實施督導工作，提出加強管理和提高服務水平的建議。
 　   9、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工
任職資格：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或培訓從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強；